瑞虎兆豐年，新春伊始，萬象更新，公司人力資源部認真學習公司領導近期重要講話精神，以實現2022年“雙八億”為目標，夯實部門各項工作任務，做好人力資源各模塊服務對接工作，針對二、三兩個分廠生產操作者崗位配置不足，一分廠熱處理技術員、國際業務部業務員等重點崗位急需加強等問題，召開部門專題工作會議，制定詳細招聘計劃，定了就辦，立馬就辦，部門領導以身作則，上下一心，分赴蘭州、天水市參加省、市人社部門組織的人才招聘會 。同時充分利用甘肅人才網、西北人才網的區域優勢，充分發揮公司入園后，各方面條件發生了巨大改變的利好形勢，不到一個月的時間成功面試70多人加入海林團隊，并且迅速組織開展了入職培訓。
入職培訓時間安排在3月8至10日，四個分廠、十多個部門65位高中以上學歷新入職員工參加了培訓。人力資源部培訓專員收集梳理新入職培訓員工名單，制定切實可行的培訓計劃，發培訓通知、聯系上課老師、組織實施培訓、簽到、上課、考試、清潔培訓室、閱卷、優秀培訓員工獎勵并拍照留念貫穿整個培訓流程，三天的培訓安排有《員工手冊》《管理手冊》《人力資源相關管理制度》《6S現場管理》《滾動軸承基礎知識》《社交禮儀》及公司級《安全教育》等課程。3月10日下午，培訓結束后，有限公司總經理包廣利帶領新員工參觀了海林公司展廳，再一次給大家講解海林奮斗歷程，分享海林精神，觀看海林最新宣傳片，使新員工更深層次理解海林企業文化。
在三天的培訓過程中，穿插了《員工手冊》和《安全教育》的兩次考試，培訓員工全員參加，考試成績優良，達到了培訓預期效果。一分廠王俊琪、二分廠劉翹、四分廠雷巖、輪轂單元工程研究中心田明軍四人考試成績優異名列前四名，公司給予300-100元現金獎勵。
此次培訓《員工手冊》考試題里有一個測試題，讓每個新員工用一條成語來形容自己入職以來對海林公司的第一影響，大家寫的最多的是：未來可期、海納百川、和藹可親、戰無不勝、煥然一新、繁榮富強、臥虎藏龍、生機勃勃、蓄勢待發、朝氣蓬勃、日新月異、精益求精、自強不息、前程似錦、蒸蒸日上、井然有序、井井有條、繁榮昌盛、求真務實、欣欣向榮、繼往開來、與日俱增。從這一個個美好的祝愿里，可以感受每個新員工對海林公司發自內心的喜歡，時刻準備著為海林公司的再次騰飛做出貢獻！
